Depuis 2013, la Régie de quartiers Diagonales a développé une offre de formation construite sur-mesure et qui ambitionne de valoriser et développer les compétences de chacun·e sur la thématique de l’Insertion professionnelle.
Notre référencement au “Datadock”, normes qualité en vigueur depuis 2018, nous permet de bénéficier de financements multiples.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation
POUR QUI ?
Des salarié·e·s en parcours d’insertion, des chercheur·se·s d’emploi(Quartier, agglomération, bassin d’emploi rochelais)
Des professionnel·les de l’accueil et de l’accompagnement
COMMENT ?
Afin de mener cette mission formation à bien, la Régie de Quartiers travaille en synergie avec les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, du Service Public de l’Emploi & de l’environnement économique local. L’équipe dédiée à la formation entretien les relations avec notre réseau d’acteurs locaux composé de SIAE et autres Régies de quartiers, des Collectivités locales, du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, de Pôle Emploi, des entreprises du territoire et d’autres réseaux professionnels comme INAE et le CNLRQ.
Nous sommes continuellement à la recherche de partenariat afin favoriser l’accès de tous à la formation. N’hésitez pas à prendre contact avec nous afin de formaliser ensemble vos besoins formations.
L’ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Constituée de professionnel·les qualifié·e·s en formation pour adultes et accompagnement socio-professionnel. Expert·e·s en animation de groupe, nous instaurons un climat de bienveillance et de solidarité, un cadre qui favorise les apprentissages
→ Vous êtes chercheur·se d’emploi résidant sur l’agglomération rochelaise, salarié·e en parcours d’insertion … sur orientation par un·e professionnel·le de l’insertion
→ Salarié·e en parcours d’insertion sur le bassin d’emploi de La Rochelle / Jeunes accompagné-e·s par la Mission Locale La Rochelle-Ré-Pays d’Aunis / Travailleurs·ses en ESAT …
Savoirs numériques et bureautiques
– Savoirs numériques : Les essentiels pour utiliser les outils numériques dans sa vie quotidienne et dans sa recherche d’emploi, connaître et les ressources en ligne, télécandidater et gérer son image numérique. 2020 – 30 stagiaires. – WORD / EXCEL : Évaluer ses capacités, se remettre à niveau pour créer des documents de qualité professionnelle. 2020 – 22 stagiaires.
Avis d’anciens stagiaires « Bonne formation sur une matinée mais sur une journée entière, c’est pas évident pour tout enregistrer » Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Mobilités
– “Bouger malin” : Faire son “bilan mobilité”, connaître les trucs et astuces pour se déplacer mieux sur le territoire. 2020 – 8 stagiaires. – Mobilité professionnelle: identifier des pistes de métiers en partant de ses compétences transférables et explorer les outils de l’évolution professionnelle. 2020 – 29 stagiaires.
Avis d’anciens stagiaires « Module de formation très efficace pour faire un point d’étape sur la re-découverte de soi et de ses compétences » « Très satisfaite de ce stage, j’y ai appris plein de plans d’action pour évoluer » – Salariés en parcours IAE Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Positionnement professionnel et rencontre avec l’entreprise
– Image de soi en contexte professionnel : reprendre confiance en soi et se mettre en valeur en milieu professionnel, gérer son image, son stress et sa communication dans les moments clés de la rencontre avec l’employeur. 2020 – 42 stagiaires. –Communication avec les entreprises: valoriser ses compétences, connaître ses droits et devoirs en tant que professionnel-le en évolution, se préparer activement au contact avec l’employeur (enquêtes métiers, recherches d’immersion, entretiens de recrutement). 2020 – 7 stagiaires & 2 sessions annulées à cause des restrictions sanitaires. – Hygiène et sécurité au travail : identifier les dangers liés à ses activités de travail – comprendre l’importance des consignes d’hygiène et de sécurité au travail et les respecter – préparer et passer le certificat Sauveteur Secouriste du Travail. 2020 : sessions annulées à cause des restrictions sanitaires.
Avis d’anciens stagiaires – Image de soi en contexte professionnel : « Je recommande de le faire » « Aude est une très bonne animatrice » – Jeunes de la Mission Locale – Communication avec les entreprises : « Cette formation m’a appris de solides bases pour me lancer dans divers recherches et pourvoir devenir petit à petit autonome avec un ordinateur » « J’aurais voulu que la formation continue » – Salariés en parcours IAE – Hygiène et sécurité au travail : « Formation très intéressante et très bien animée » « Tout s’est bien passé. Les formateurs sont au top » Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Développement des connaissances et des compétences (Travailleurs ESAT)
Savoir de base et socle de compétences Explorer les savoirs et compétences de base utiles pour s’ancrer dans son environnement social et professionnel (adaptation aux besoins, connaissances et au potentiel de chacun·e).
2020 – 14 stagiaires.
Avis d’anciens stagiaires « J’apprends des choses pour mon travail » « J’aime bien venir car cela m’aide dans ma vie quotidienne et dans mon travail » – Travailleurs ESAT Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Pour toutes informations concernant nos formations, contactez Chantal GUERY, responsable formation de la Régie de quartiers au 05 46 34 32 32 ou via le formulaire de contact dédié à la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour une action “sur-mesure” concernant les publics que vous accompagnez.
→Vous êtes professionnel·le·s de l’accueil, de l’accompagnement et de l’action sociale ?
Nous sommes à votre écoute pour élaborer ensemble une offre sur mesure.
Outils bureautiques pour l’accompagnement (sur mesure)
– Utiliser efficacement Internet avec les personnes en insertion professionnelle – Réaliser des tableaux de suivi, de reporting avec Word et Excel – Réaliser des CV attractifs en utilisant toutes les fonctionnalités de Word (et autres outils numériques disponibles)
Pratiques d’accueil de premier niveau
Les compétences clés de l’agent d’accueil Acquérir les compétences clés des chargé·e·s d’accueil en Point Emploi de proximité : – Connaître le réseau local – Identifier et re-connaître les publics accueillis – Répondre aux principales demandes autour de l’emploi et/ou passer le relais aux structures spécialisées)
Avis d’anciens stagiaires « Formation très positive sur le plan humain » « Cela m’a permis de me positionner sur le rôle et les missions de l’Accueil-Information-Orientation-Conseil » Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Inclusion numérique
Nos formations professionnelles interviennent dans le cadre de la mutation numérique des métiers de l’accueil et de l’action sociale. En effet, les publics accueillis et accompagnés sont de plus en plus en demande d’informations, de conseils voire de solutions d’accompagnement dans leurs démarches administratives toujours plus numérisées.
L’autonomie numérique est nécessaire aussi bien du côté des publics que de celui des professionnels de l’accueil et de l’action sociale dont les métiers sont en mutation.
Cette tendance de fond questionne les pratiques d’accueil, de suivi et même les postures d’accompagnement. C’est à une réflexion profonde que nous invitons les participants à nos stages.
2020 : 19 stagiaires
Avis d’anciens stagiaires « Cette journée m’a permis d’y voir plus clair […] et de donner du sens. » « Je repars avec des outils pour aborder la précarité numérique.» « Formation dynamique et variée.» Conforme aux attentes : ★★★★★ Utile en pratique : ★★★★★ Qualité de l’animation : ★★★★★
Les modalités pédagogiques de nos cycles de formations sont centrées autour du questionnement, de la pratique mais aussi de l’expérience de nos stagiaires.
L’approche attractive des notions qui permet de dynamiser les capacités d’apprentissage
La mise en oeuvre d’échanges de pratiques qui fait des stagiaires les principaux acteurs de leur formation
Un accent porté sur les études de cas, les mises en situation
Le recueil et l’analyse des besoins en concertation avec les acteurs concernés pour apporter une réponse précise
Des modalités d’évaluation établies en amont et démarche d’amélioration continue, en coopération avec les acteurs concernés
Une démarche Qualité répondant aux normes du Data-Dock
